채용 비용 `50만원 이하`부터 `300만원 초과`까지…기업별 격차 커
퇴사 사유 1위는 `직무 적합성 불일치`…낮은 연봉과 문화 부적응도 영향
80.5%, "조기 퇴사 조직 분위기 악화시켜"…예방 프로그램 운영 기업은 34.5% 불과

국내 기업 10곳 중 6곳 이상이 신입사원의 1~3년 내 조기 퇴사를 경험하고 있으며, 주된 원인은 `직무 적합성 불일치`로 나타났다고 인크루트가 14일 밝혔다.

`신입사원 조기 퇴사` 설문 조사 결과 인포그래픽.ㅣ제공: 인크루트

HR테크기업 인크루트는 인사 담당자 446명을 대상으로 신입사원 조기 퇴사에 관한 설문조사를 실시한 결과, 응답 기업의 60.9%가 신입사원이 입사 후 1~3년 내 퇴사한다고 답했다. 이어 ▲4개월~1년 미만(32.9%), ▲3개월 이하(6.3%) 순으로 나타났다.

신입사원 1명 채용부터 실무 투입까지의 평균 비용은 ▲50만원 이하(35.9%)가 가장 많았으며, 반면 ▲300만원 초과(21.5%)라는 고비용도 다수 존재해 기업별 격차가 큰 것으로 분석됐다. 그 외 ▲50~100만원(17.5%), ▲200~300만원(12.6%), ▲100~200만원(12.6%) 순이었다.

신입사원 조기 퇴사의 가장 큰 원인으로는 `직무 적합성 불일치`(58.9%)가 1위를 차지했다. 이어 ▲낮은 연봉(42.5%), ▲사내 문화 부적응(26.6%), ▲상사 및 동료와의 관계(23.4%), ▲워라밸 부족(17.1%) 등이 꼽혔다.

신입사원의 조기 퇴사가 조직 분위기에 미치는 영향을 묻는 질문에 80.5%가 `부정적 영향을 준다`고 답했다. 그 이유로는 ▲시간과 자원의 비효율성(37.6%), ▲재직자 업무 부담 증가(32.0%), ▲조직 문화 및 팀워크 약화(15.9%), ▲재직자 퇴사율 상승(13.9%) 등이 있었다.

그러나 이 같은 문제를 예방하기 위한 기업의 실질적 노력은 부족한 상황이다. 인사 담당자의 34.5%만이 조기 퇴사 방지 프로그램을 운영 중이라고 답했다. 이들이 운영 중인 프로그램은 ▲장려금 및 포상휴가 지급(52.6%), ▲멘토링 제도(38.3%), ▲온보딩 프로그램(37.0%) 등이었다.

이번 조사는 지난 4월 14일부터 16일까지 진행됐으며, 신뢰 수준은 95%, 표본오차는 ±4.43%p다.

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